Av. Nüket Kulabaş Özalp Hukuk ve Danışmanlık Bürosunun Önemli Çalışma Alanlarından birisi de İzmir Anayasa Hukuku davalarıdır. Anayasa Hukuku Anayasa Hukuku; devletlerin kuruluş ve işleyişi konusunda bütün kuralları içeren bir düzenlemeler bütünü olarak kabul edilir. İktidar ve yönetimin elindeki gücü belirli sınırlar çerçevesinde ele almasını sağlayan bunun yanı sıra kişi hak ve özgürlüklerinin de genişletilmesini sağlayan bu hukuk […]
Av. Nüket Kulabaş Özalp Hukuk ve Danışmanlık Bürosunun Önemli Çalışma Alanlarından birisi de İzmir Vergi Hukuku davalarıdır. Vergi Hukuku Vergi Hukuku; devletin gelir kaynağı olan vergi ile alakalı bütün düzenlemelerin gerçekleştirildiği bir alandır. Gerçek ve tüzel kişilere yüklenmiş olan hak ve yükümlülükler ile bu hak ve yükümlülüklerle alakalı uyuşmazlıkların konu alındığı Vergi Hukuku’nda idare ile bireyler arasındaki ilişki […]
Av. Nüket Kulabaş Özalp Hukuk ve Danışmanlık Bürosunun Önemli Çalışma Alanlarından birisi de İzmir Ceza Hukuku davalarıdır. Ceza Hukuku Ceza Hukuku; yasalara aykırı bir şekilde gerçekleştirilmiş olan eylemlerin suç teşkil etmesi nedeni ile ortaya çıkan durumları düzenlemekle görevli olan hukuk alanıdır. Suçun hukuki bir çerçevede cezalandırılması ve toplumsal düzenin tesis edilmesi maksadı ile insan ilişkilerinin düzenlenmesine odaklanan ceza […]
Av. Nüket Kulabaş Özalp Hukuk ve Danışmanlık Bürosunun Önemli Çalışma Alanlarından birisi de İzmir Ticaret Hukuku davalarıdır. Ticaret Hukuku Ticaret hukuku; hukukun önemli alt dalları arasında yer alan bir hukuk alt dalıdır. Günümüzde pek çok birey yaptığı ve yapacağı işlerde güven problemi ile karşılaşmaktadır. Ticari ilişkilerde güven unsurunun olmaması çeşitli problemlere neden olabilmektedir. Bu nedenle ticaret hukuku […]
Av. Nüket Kulabaş Özalp Hukuk ve Danışmanlık Bürosunun Önemli Çalışma Alanlarından birisi de İzmir İcra & İflas Hukuku davalarıdır. İcra & İflas Hukuku Bir alacağın tahsil edilmesi ile ilgili hukuk yollarını kullanmak isteyen gerçek veya tüzel kişiler için İcra & İflas Hukuku alanında desteğe başvurmak gerekir. Uluslararası düzenlemeler ile koruma altına alınmış olan alacaklar ile […]
Av. Nüket Kulabaş Özalp Hukuk ve Danışmanlık Bürosunun Önemli Çalışma Alanlarından birisi de İzmir Miras Hukuku davalarıdır. Miras Hukuku Miras hukuku; avukatlık bürosu olarak sizlere sunduğumuz hukuk alanları arasında yer almaktadır. Kişilerin öldükten sonra mal varlıklarının paylaştırılmasını konu alan miras hukuku; son derece önemli bir hukuk dalıdır. Miras hukuku ile ilgili detaylı bilgilere geçmeden önce […]
Av. Nüket Kulabaş Özalp Hukuk ve Danışmanlık Bürosunun Önemli Çalışma Alanlarından birisi de İzmir İdare Hukuku davalarıdır. İdare Hukuku İdare hukuku; idari örgütün faaliyetleri ve kurumlaşmasını belli kurallar çerçevesinde düzenleyen bunun yanı sıra birey hak ve özgürlükleri ile idari örgütlenmenin gücü ve imtiyazları arasındaki dengenin kurulmasına yardımcı olan bir hukuk dalıdır. İdarenin devlet gücünü elinde […]
Esas sermayesi 250.000 TL ve üzerinde olan Anonim Şirketler ( A.Ş ) ve üye sayısı 100 ve üzerinde olan Yapı Kooperatiflerinin sözleşmeli avukat bulundurma zorunlulukları 2008 senesinde 1136 sayılı Avukatlık Kanununun 35 inci maddesinde yapılan değişiklik ile mevzuatımıza girmiştir. Avukatlık kanununun 35 inci maddesi yalnızca hukuk fakültelerinden mezun olup “avukat” ünvanına sahip kişilerin icra edebileceği […]
BOŞANMA DAVASI NEDİR ? Boşanma davası; tarafların birlikte veya tek taraflı olarak aldığı karar sonucu evlilik birliğini sona erdirmeleri için açılması gereken dava türüdür. Evlilik birliği; boşanmanın tüm hüküm ve sonuçları üzerinde taraf iradelerinin uyuşması sonucu hazırlanan protokolün mahkeme tarafından onaylanması suretiyle sona erdirilecek ise anlaşmalı boşanma davasından söz edilir. Ancak; taraf iradeleri boşanma, boşanmanın […]
İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması gerekir. İşyerinde çalışan işçi sayısının 30 ve üzerinde olması gerekir. Bağlı olunan işyerinde en az altı ay çalışmış olmak gerekir. 4857 sayılı İş kanunu ve 5953 sayılı Basın İş kanununa tabi olup istisnalara girmiyor olmak gerekir. İşveren vekili/işveren yardımcısı olmamak gerekir. İşveren vekili/yardımcıları, işletmenin bütününü sevk ve idare eden veya […]